اشترك بالقائمة البريدية للمدونة وستصلك رسالة علي بريدك قم بتأكيده

التوظيف في السودان

التوظيف في السودان
    اين يتم عرض الوظائف الشاغرة في السودان
    اين تجد الوظيفة التي تناسبك
    اين تبحث عن الوظائف
    كثير منا يبحث عن فرص العمل ويرغب في ايجاد الوظائف لكي يقدم لها ولكنه ربما تمر عليه شهور واحيانا سنوات قبل ان يجد وظيفة تناسبه لكي يقدم لها وغالبا تجد ان الشخص الذي يمر بهذا الوضع الوظيفة التي يبحث عنها غير موجودة او نادرة واما انها موجودة ولكنه لا يستخدم وسائل فعالة للبحث عن وظيفة.
    مطلوب ابتداء من اي بشخص يبحث عن وظيفة ان يحدد ماهو مساره المهني الذي يرغب في ان يعمل فيه بكل وضوح مثلا مهندس ميكانيكي تخصص انتاج ويبحث عن وظيفة في هذا المجال يجب ان يعرف هل سوق العمل في السودان تكثر فيه هذه الوظائف ثانيا مطلوب منه ان يحدد اين تتواجد هذه الوظائف.
    اود ان اتناول بالتفصيل الوسائل التي يستخدمها مدراء الموارد البشرية والمسؤولين في ادارة التوظيف في البحث عن موظفين جدد ولانني متابع لسوق العمل في السودان وجدت ان هناك وسائل متعددة يستعين بها المسؤولين عن التوظيف في السودان وسنذكر هذه الوسائل والتي تسمى عند مسؤولي التوظيف بمصادر التوظيف:
    اولا الوسائل التقليدية : للحصول على موظفين هي الاعلان في الصحف ونجد في السودان ان هناك صحف تتميز بالاستحواذ على نسبة عالية من اعلان الوظائف على الرغم من هذه الصحف ليست الاعلى مبيعا فمثلا تعتبر صحيفة الراي العام من اكثر الصحف استحواذا على اعلانات الوظائف والان تنافسها السوداني واخر لحظة وتاتي بعدها بقية الصحف على الرغم من هذه الصحف ليست هي الاعلى توزيعا ولكن لانها عرفت وتميزت في فترة ما بمتابعة قرائها لجديد الوظائف عبر صفحاتها فلذا لاغنى للباحث عن عمل من ان يتصفح صفحات هذه الصحف يوميا.
    هناك ايضا مواقع بعينها تعلن فيها الوظائف فمثلا نجد ان كل التوظيف للمنظمات المنضوية تحت مظلة مفوضية العون الانساني تتم اجراءات التقديم للوظائف عن طريقالمفوضية كما نجد انه دائما هناك لوحة للاعلانات للوظائف الشاغرة في تلك المنظمات ايضا هناك منظمات دولية تابعة للامم المتحدة مثل الدبليو اف بي و اليو ان دي بي والفاو تعلن ايضا وظائفها للتقديم المباشر عبر الانترنت او التقديم في عنوان المنظمة.
    فالبحث عن الوظيفة احيانا يكون باستهداف عناوين الشركات فكثير من مدراء الموارد البشرية يتعامل بايجابية مع اي سير ذاتية تصله بشكل مباشر حتى لو لم تكن لديه وظائف شاغرة الان ولذا فعلى الباحث عن وظيفة ان يقصد مقر الشركة نفسها ويطلب تسليم سيرته الذاتية للموظف عن التوظيف فمثلا اذا كان هناك شخص مجاله في شركات التعدين عليه ان يكون ملما بعناوين شركات التعدين ويسعى لمقابلة مدراء الموارد البشرية او على الاقل يسلمهم سيرته الذاتية سواء سوفت او هارد كوبي.
    العلاقات الاجتماعية والاصدقاء والمعارف تلعب دورا في البحث عن وظيفة وهنا ليس المقصود ليس الفهم السلبي للمعارف أو الواسطة انما المقصود تمليك معلومات بخصوص الوظائف الشاغرة من المعارف او الاصدقاء لبعضهم البعض او مساعدتهم في تعريفهم بمسؤولين توظيف ليعرضوا عليهم خبراتهم ومؤهلاتهم ومهاراتهم وقدراتهم والنظر في ما اذا كان مطلوبة لديهم حاليا او في المستقبل لذلك استثمار العلاقات الاجتماعية في تتبع اخبار الوظائف مسألة هامة ولها جدوى في الحصول على وظيفة .
    ثانيا الوسائل الحديثة : دخلت السوق الان مصادر توظيف اخرى اكثر فاعلية من الصحف وعلى رأسها المواقع الالكترونية للشركات فنجد ان بعض الشركات الكبيرة اتجهت للتوظيف المباشر عبر موقعها الالكتروني وذلك مثل شركة زين وام تي ان وعدد من شركات البترول والشركات الصناعية مثل سكر النيل الابيض وغيرها ولان هذه الشركات ترغب في ان يتم التقديم بطريقة محددة وعبر استمارة او طلب توظيف محدد يسهل عملية مسح و فرز السير الذاتية للمتقدمين ولكن لان المواقع الالكترونية لهذه الشركات غير متجددة فهي ليست مواقع اخبارية وبالتالي لايرتادها الزائرون كل يوم لذلك عند عرض الوظائف الشاغرة فيها لا تجد اقبالا كبيرا تلجأ تلك الشركات للاعلان عن طريق الصحف والاشارة الى ان التقديم عبر الموقع الالكتروني للشركة .
    ايضا هناك مواقع التوظيف المتخصصة وهي مواقع الكترونية لشركات متخصصة في التوظيف وهذه الشركات لانه هذا مجال عملها يكون لها انظمة توظيف وتبيع انظمتها للشركات عامة عبر خدمات اعلان الوظائف او خدمة البحث عن السير الذاتية في قاعدة بيناتها او خدمة الاعلان عبر قروبات الايميلات وهذه الشركات اما تكون شركات فقط على النت وتدير عملها من النت فقط او شركات لها مكاتب متخصصة واشهر هذه الشركات في السودان هي :
    1-رماة الحدق والتي تقوم بانزال معظم الوظائف الموجودة في الصحف على موقعها
    2-وقرطبة للتوظيف وهذه تعلن الوظائف على موقعها كما تقدم نشر لكل الوظائف الشاغرة في السودان على مجموعات البريد الالكتروني لمشتركيها الذين يتجاوز عددهم 50 الف مشترك
    3-هبة انترناشونا تختص بنشر وظائفها و معظم وظائفها تستهدف سوق العمل السعودي
    4-سودان جوب دوت نت موقع توظيف يضم قاعدة بيانات كبيرة وتعلن بعض وكالات الامم المتحدة عبره
    5-سودان فور جوب وهذا قروب ايميل على الجي ميل يحتوي اكث من 150 الف ايميل لباحثين عن عمل سودانيين ويبيع خدماته لشركات التوظيف
    6- خارج السودان في الخليج فشركة بيت دوت كوم وقالف تلانت ومئات الشركات الاخرى في النت تعمل في الخليج والعالم فبيت دوت كوم مثلا تضم اكثر من 19 مليو باحث عن عمل وقالف تالانت اكثر من 10 ملايين.
    لكل تلك الشركات صفحات في وسائل الاتصال الاجتماعي مثل فيسبوك وتويتر وقوقل بلص فلاغنى للباحث عن عمل من متابعة المواقع الالكترونية لتلك الشركات ولصفحاتها على وسائل التواصل الاجتماعي خاصة صفحات الفيسبوك كما عليه دائما ادراج ايميله في قائمة المشتركين في المواقع الالكترونية لتلك الشركات لتصله الوظائف الشاغرة على ايميله كما نجد ان بعض هذه الشركات تستخدم رسائل الاس ام اس المتخصصة للاعلان عن وظائفها اذا كانت تستهدف تخصص محدد لذا اهمية اشتراك الشخص بتلفونه الذي يستعمله دائما هام للغاية.
    7-الموقع الاشهر للتوظيف او ترويج السير الذاتية الان عبر العالم هو موقع لينكدين وهو اكبر قاعدة بيانات عالمية مفتوحة للجميع وهو يضم اكثر من مائتي مليون مشترك حول العالم وهو موقع متخصص في التوظيف وترويج السير الذاتية فهذا الموقع يتيح لاي شخص انشاء بروفايل ونشر المعلومات الخاصة فيه ويسمح للاشخاص بالارتباط والاتصال مع بعضهم البعض كما يقدم خدمات اخرى تهم الشركات التي تبحث عن موظفين هناك حوالي 2 مليون مشترك من السودان في لينكدين وهذه نسبة عالية.
    8-يجب ان لا ينتظر الشخص الباحث عن عمل فرصة العمل لتظهر بل يجب ان يقدم نفسه لمسؤولي التوظيف مستخدما الصفحات الشخصية في الفيسبوك وتويتر وقوقل بلص ولينكدين فهذه الوسائل لتساعد كل باحث عن عمل ليقدم شخصيته المهنية ويعرف بها وذلك من خلال البوستات او التعليقات او الموضوعات التي يكتبها او يتشاركها مع اصدقائه.
    البحث عن عمل يستدعي مجهود اكثر من مجرد انتظار اعلان في صحيفة صدفة او خبر ينقله صديق لصديقه مرة انه عمل ملازم للانسان منذ شبابه وحتى نهاية حياته.

    إرسال تعليق