Idark Horse News在7月24日，Zili.com国内招聘平台举行了北京招募和就业狩猎产品的演讲。新闻发布会是“破坏墙壁 - 断墙 - 看到更大的可能性”的问题，旨在通过科学和技术创新来促进行业的变化，重点介绍人工智能技术在招聘领域的详细应用，有助于“劳动狩猎的困难”和“难以实现的工作和公平”和公平的结构矛盾。它促进了狩猎和人才评估的效率，以及社会公司效率的迭代性提高。 Zili技术创始人Peng Shanjian的创始人Peng Shanjian在新闻发布会上使用行业研究数据来揭示传统采用模型的局限性。 “我们将揭示传统招聘模型的局限性。”传统的局限性招聘模型包括：“传统招聘模型的局限性包括：“必须检查1,000个课程的平均课程，以找到适当的候选人，以平均满足1,000个课程，每天四个小时必须花费信息来处理信息处理以每天花费4个小时。与人才价值观匹配确实没有用。 “为了应对这一难题，Zili网络已发布了AI代理的创新招聘和就业狩猎产品。其自我开发的人工级别的人工水平L4的人工智能，寻求就业寻找就业寻找减少减少减少减少减少减少减少减少减少减少减少的求职的过程减少还原降低还原还原降低的还原降低的还原还原的还原还原的还原还原还原还原的还原还原的还原流程度识别的还原。会议，AI Selfstimado的面试官在面试阶段取得了许多进展。巧合和其他内容。立方体并确保分类是可以客观地追溯的。在人性化的设计中，自然语言的互动和情感共鸣是通过算法实现的，模拟了真实的面试场景，以改善候选人的经验。 “ IA面试官不仅是人力资源工具，而且是寻求公平的促进者。” Penn Yangjian强调，通过技术消除偏见并允许人才重返能力的本质，并评估实现客观平等的能力。同时，彭山（Peng Shanjian）在新闻发布会上宣布了三项重要承诺。所有就业申请人都会为人才免费提供工作机会。为中小型企业提供免费的传统招聘模型服务，以帮助您解决您的REC解关需求。我们推出了一个“年度包装”，包括盈利的智能采用，该计划集成了多个特征，以避免看不见的费率。与传统平台相比，成本降低了60％以上。此外，在一次新闻发布会上，Zili Technology向10多名成员发出了批准信，并共同努力，以促进多个地方招聘行业的智能服务的更新。会议专家说，Zili.com的创新模型标志着“智能的”信息“跳跃”，其技术应用和通用概念对于促进劳动力公平和人才分配的优化非常重要。 AI代理 +招聘的深层整合可能会成为数字经济时代的新基础设施。 “人才不是成本，这是最大的财富。” Ziliu.com遵守这一概念，并继续探索智力和人工招聘场景的结合，促进“合作人类机器“并成为新的行业标准标准。这次新闻发布会的结果不仅展示了中国科技公司的创新能力，而且还提供了新的想法来解决Alia就业的结构性问题。